El monto recargado en la tarjeta prepagada Visa solo podrá ser utilizado para comprar alimentos, medicamentos, útiles escolares, en
centros de enseñanza y servicios médicos.

El máximo mensual que puede recibir un colaborador en concepto de vales de alimentación se calcula multiplicando su salario
declarado por 75%, estipulando un tope de $500.00 por mes.

Este beneficio lo pueden recibir todos los trabajadores asalariados del país, públicos y privados, sin
importar su salario ni su posición dentro de la organización.

Los montos que las empresas otorgan a sus colaboradores en concepto de vales de alimentación,
son deducibles 100% del Impuesto Sobre la Renta en su ejercicio de cierre de año fiscal.

El beneficio de vales enmarcado en esta Ley no es considerado salario, ni costumbre o uso, ni
condiciones de trabajo, ni ingreso en especie, por lo que no se toma en cuenta para la base de
cálculo de los aportes de la CSS, ni impuesto sobre la renta, y no acumula derechos ni
prestaciones establecidas en el código de trabajo.

El beneficio de vales sólo puede ser emitido y administrado por una empresa como Vale General,
la cual cuente con la Certificación de Operador/Emisor otorgada por el Ministerio de Trabajo y
Desarrollo Laboral.

Ley 59 del 7 de agosto de 2003 Que autoriza la creación del programa de alimentación para los trabajadores y dicta otra disposición. Haga clic aquí para descargar el PDF

Ley 60 del 4 de enero de 2006 Que amplia y consolida el programa de alimentación para los trabajadores, creados por la ley 59 de 2003. Que autoriza la creación del programa de alimentación para los trabajadores y dicta otra disposición. Haga clic aquí para descargar el PDF

Ley 60 del 23 de octubre de 2009 Que modifica artículos de la ley 59 de 2003, sobre el programa de alimentación para los trabajadores. Haga clic aquí para descargar el PDF